Analiza, în contextul resurselor umane, se referă la procesul de evaluare și interpretare a datelor și informațiilor relevante legate de angajați, performanța acestora, structura organizațională, satisfacția la locul de muncă și alte aspecte fundamentale pentru gestionarea capitalului uman. Aceasta implică colectarea de date prin diverse metode, cum ar fi sondajele de opinie, evaluările de performanță, feedback-ul angajaților și analiza pieței muncii, cu scopul de a identifica tendințe, probleme și oportunități. Analiza ajută organizațiile să ia decizii informate privind recrutarea, formarea, dezvoltarea profesională și retenția angajaților. Prin utilizarea analizei datelor, HR-ul poate optimiza strategiile de gestionare a resurselor umane, îmbunătățind astfel eficiența organizațională și contribuind la atingerea obiectivelor generale ale companiei.
Mohamed Salah ostaje dominantna sila, održavajući svoj status najboljeg igrača Premier lige. Forma Manchester Cityja fluktuira, ali pokazuje oporavak, ističući Pep Guardiolaovu taktičku genijalnost. Chelsea se suočava s izazovima, padajući…