Strategija u ljudskim resursima odnosi se na planiranje i implementaciju aktivnosti koje organizacija koristi za upravljanje svojim zaposlenicima na način koji podržava njen sveukupni poslovni cilj. Ova strategija obuhvaća različite aspekte, uključujući regrutaciju, obuku, razvoj, motivaciju, zadržavanje i upravljanje učinkom zaposlenika.
Cilj strategije ljudskih resursa je osigurati da se ljudski kapital organizacije optimizira kako bi se poboljšala produktivnost, osigurala konkurentska prednost i potpomoglo postizanje poslovnih ciljeva. Dobre strategije ljudskih resursa također uključuju analizu tržišta rada, razumijevanje potreba i očekivanja zaposlenika te usklađivanje politika i procedura unutar organizacije s općim smjernicama biznisa.
U suštini, strategija u ljudskim resursima predstavlja planirani pristup u koji je uključena aktivna participacija i dijalog između menadžmenta i zaposlenika za stvaranje pozitivnog radnog okruženja koje potiče uspjeh i rast.
Chris Drury, predsjednik New York Rangersa, vodi hrabru transformaciju tima dok se približava NHL trade deadline. Rangersi teže dugoročnoj strategiji, stječući igrače poznate po brzini, snazi i izdržljivosti. Carson Soucy,…